当前位置: 网站首页 ›› 考试真题及答案 ›› 二级建造师 ›› 查看内容

2020年二级建造师《法规及相关知识》考试真题及答案1

作者:云舟培训   文章来源:yunzhoupx.cn   更新时间:2023-6-8 16:01   热度:356

本文导航
71.下列二级建造师受聘和注册的情形中,属于“挂证”的有( )。
A.属于军队自主择业人员,受聘并注册在丙施工企业
B.在丁施工企业工作,受聘并注册在丁施工企业
C.某大学教师,受聘并注册在该大学所属的监理单位
D.在某事业单位工作,受聘并注册在甲施工企业
E.在某监理单位工作,受聘并注册在乙施工企业
【答案】DE
【解析】对实际工作单位与注册单位一致,但社会保险缴纳单位与注册单位不一致的人员,以下 6 类情
形,原则上不认定为"挂证"行为:
(1)达到法定退休年龄正式退休和依法提前退休的;
(2)因事业单位改制等原因保留事业单位身份,实际工作单位为所在事业单位下属企业,社会保险由该
事业单位缴纳的;
(3)属于大专院校所属勘察设计、工程监理、工程造价单位聘请的本校在职教师或科研人员,社会保险
由所在院校缴纳的;
(4)属于军队自主择业人员的;
(5)因企业改制 、征地拆迁等买断社会保险的;
(6)有法律法规、国家政策依据的其他情形 。
72.关于劳务派遣的说法,正确的有( )。
A.实施劳务派遣的,由用工单位与劳动者订立劳动合同
B.劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离
C.经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可
D.被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位无需向其支付报酬
E.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施
【答案】BCE
【解析】A 项错误,劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。
B 项正确,劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离。
C 项正确,经营劳务派遣业务,应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的,依法办理相应的公司
登记。
D 项错误,被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向
其按月支付报酬。
E 项正确,劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
73.建设工程承包单位应当向建设单位出具质量保修书,其内容包括建设工程的( )。
A.工程简况和施工管理要求
B.保修范围
C.保修期限
D.保修责任
E.超过合理使用年限继续使用的条件
【答案】BCD
【解析】质量保修书中应当明确建设工程的保修范围、保修期限和保修责任等。
74.财产抵押时,抵押权自抵押合同生效时设立的有( )。
A.原材料
B.交通运输工具
C.建设用地使用权
D.正在建造的建筑物
E.生产设备
【答案】ABE
【解析】当事人以下列财产抵押的,抵押权自抵押合同生效时设立,未经登记,不得对抗善意第三人:(1)
生产设备、原材料、半成品、产品;(2)交通运输工具;(3)正在建造的船舶、航空器。
75.下列建设工程施工合同中,应当被认定为无效的有( )。
A.某劳务分包企业借用某建筑施工企业的施工总承包一级资质承揽工程订立的合同
B.某使用世界银行援助资金的项目,发包人未经招标与承包人订立的合同
C.某建筑施工企业,未取得施工总承包资质证书,承揽施工总承包工程订立的合同
D.某建设工程项目,发包人未取得建设工程规划许可证与承包人订立的合同,但发包人在一审法院辩论终
结前取得了建设工程规划许可证
E.某建设工程项目,施工总承包单位将主体结构的劳务分包给具有劳务资质的企业订立的合同
【答案】ABCD
【解析】建设工程施工合同具有下列情形之一的,认定无效:
(1)承包人未取得建筑施工企业资质或者超越资质等级的;
(2)没有资质的实际施工人借用资质的建筑施工企业名义的;
(3)建设工程必须进行招标而未招标或者中标无效的;
承包人非法转包、违法分包建设工程或者没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义与他人签
订建设工程施工合同的行为无效。
D 项超纲。依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(二)》。当事
人以发包人未取得建设工程规划许可证等规划审批手续为由,请求确认建设工程施工合同无效的,人民法
院应予支持,但发包人在起诉前取得建设工程规划许可证等规划审批手续的除外。
76.关于投标保证金的说法,正确的有( )。
A.退还投标保证金时,无须退还保证金利息
B.招标人在招标文件中可以要求投标人提交投标保证金
C.投标保证金不得超过招标项目结算价的 2%
D.投标保证金有效期应当与投标有效期一致
E.中标人无正当理由不与招标人订立合同,取消其中标资格,投标保证金不予退还
【答案】BDE
77.物权的种类包括( )。
A.所有权 B.担保物权 C.用益物权 D.占有 E.不当得利
【答案】ABC
【解析】物权包括所有权、用益物权、担保物权。
78.根据《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》,人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为
并作出行政处理或者处罚决定后将其列入拖欠工资“黑名单”的情形有( )。
A.克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的
B.因拖欠农民工工资违法行为引发极端事件造成严重不良社会影响的
C.将劳务违法分包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的
D.因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件造成严重不良社会影响的
E.将劳务转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资报酬的
【答案】ABD
【解析】2017 年 9 月人力资源和社会保障部发布的《拖欠农民工工资“黑名单”管理暂行办法》规定,
用人单位存在下列情形之一的,人力资源社会保障行政部门应当自查处违法行为并作出行政处理或处罚决
定之日起 20 个工作日内,按照管辖权限将其列入拖欠工资“黑名单”:(1)克扣、无故拖欠农民工工资
报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;(2)因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、
极端事件造成严重不良社会影响的。
将劳务违法分包、转包给不具备用工主体资格的组织和个人造成拖欠农民工工资,且符合前款规定情形的,
应将违法分包、转包单位及不具备用工主体资格的组织和个人一并列入拖欠工资"黑名单"。
79.用人单位可以直接解除劳动合同的情形有( )。
A.劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
B.在试用期间被证明不符合录用条件的
C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的
D.被依法追究刑事责任的
E.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
【答案】BCD
【解析】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反用人单位的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单
位提出,拒不改正的;
(5)因《劳动合同法》第 26 条第 1 款第 1 项规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)被依法追究刑事责任的。
80.出卖人就其出卖的标的物承担权利瑕疵担保义务,下列标的物的瑕疵,属于权利瑕疵的有( )。
A.出卖人对出卖的标的物没有所有权
B.标的物质量不符合合同约定
C.出卖人对出卖的标的物没有处分权
D.第三人对标的物享有抵押权
E.标的物包装不符合合同约定
【答案】ACD
【解析】如果出卖人对于出卖的标的物没有所有权或处分权,或者没有完全的所有权或处分权,或者其处
分涉及第三人的物权、知识产权等权益,则称其标的物存在权利瑕疵,出卖人因此应当承担权利瑕疵担保
责任。
12345678
热门培训讲师
  • 龙炎飞

    龙炎飞

  • 刘戈

    刘戈

  • 丰朴春

    丰朴春

  • 李昌春

    李昌春